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没签合同被辞退干了13年没补偿法治玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 18:24:36 阅读: 来源:玻璃磨边机厂家

(原标题:没签合同被辞退干了13 年没补偿? 律师:双方已形成事实劳动关系,依法应给予经济补偿)

事先知道王玲(化名)因没与原单位解除劳动合同而无法签订新合同,新单位仍继续留用了13 年,不想新单位突然以没签订劳动合同为由将其辞退,且不支付任何补偿。律师认为,双方已形成事实劳动关系,新单位辞退该女工应给予相应的经济补偿金。

王玲在某单位工作多年后,由于单位改制,她只好下岗回家。空闲了几年,王玲又找了一个新的工作单位。不久,新单位要求工人签订劳动合同,她明确告知单位主管,自己在原单位的劳动合同还没有解除,根本无法与新单位签订劳动合同。知道了王玲的情况,该单位同意王玲回原单位开具一份证明材料,证实其不能在新单位签订合同的原因后,同意王玲留下继续工作。

去年,王玲接到了新单位的通知,凡是没有与单位签订有劳动合同的员工一概不能留下。被单位辞退后,拿不到一分补偿的王玲越想越不甘心,在新单位工作了13 年,在没有违反单位的纪律或规定的情况下,单位以这样的理由辞退她说不过去,更重要的是,她已年过40,要重新找一份工作不容易。“我认为单位的做法不妥当,应该给予我适当的补偿。”王玲咨询时一再强调说。

广西典圣律师事务所的陈兆福律师认为:该女工与原单位和新单位的劳动关系,是两个不同的劳动关系。该女工与新单位虽未签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。新单位辞退该女工依法应给予经济补偿。补偿标准应当按照劳动者在本单位工作年限每满1 年支付1 个月工资的经济补偿金,最多不超过12 个月,工作时间不满1 年的按1 年的标准给予经济补偿金。(记者 陈凤秀)

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