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江西推干部任用追责办法引咎辞职两年内不提拔

发布时间:2020-06-30 18:52:00 阅读: 来源:玻璃磨边机厂家

本报南昌1激光祛斑效果怎么样月10日电(记者吴齐强)江西日前出台《江西省党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法(试行)》。

根据办法,党委(党组)书记在会上抢先定调,或听不进与会人员的不同意见,造成用人失误;突击提拔、调整干部;除领导班子换届、机构改革外,一年内调整干部数量超过领导职数和非领导职数总数20%,或一个月内调整干部2次以上,且未报上级组织人事部门批复同意;本地区本部门干部选拔任用工作群众满意度民意调查或“一报告三评议”满意度排位连续两年靠后,干部选拔任用工作总体评价满意、基本满意两项比率连续两年合计不到2/3,选人用人方面问题突出,干部群众反映强烈等,党委(党组)主要责任人和相关责任人将会被追究责任。

在干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究相关责任人的责任:个人向党组织推荐干部不如实介绍情况或者隐瞒、歪曲事实的;在个别谈话推荐和考察中故太原最好的牛皮癣医院意提供虚假情况的;在干部选拔任用工作中营私舞弊,收受或者给予他人财物、安排或者接受他人安排的消费活动的;利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的;泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

江西省规定,受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。<!--page-->

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