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e袋洗小e管家模式开创405060就业新蓝海

发布时间:2021-01-21 06:23:08 阅读: 来源:玻璃磨边机厂家

企业发展与转型竟然与计划生育有关?近日,e袋洗创始人张荣耀抛出这样的惊人观点—— “低估计划生育,老板会死的很惨!“

计划生育促使企业转型

在日前的一次分享中,e袋洗创始人张荣耀在谈到企业转型原因时,提出“低估计划生育,老板会死的很惨”的观点,并表示公司转型与计划生育不无关系。对此,他解释说:“10年前,洗衣店几百块就能招到一个员工。而现在,五六千块都很难找到一个合适的店员,相信很多企业都如此,这就是计划生育对企业带来的影响。也正是劳动力成本的上升,促使我们移动互联网转型。”

物流员工聚焦年轻人死路一条 挖掘40、50、60用人蓝海

面对计划生育带来的用人影响,张荣耀总结出他的应对之道,即“聚焦40、50、60人群,属地化就业,创造更多匹配的就业机会”这“三驾马车”。

其一,聚焦40、50、60人群。“我认为企业转型是一方面,与此同时,我们也要挖掘用人蓝海。企业基层员工、物流员工再聚焦年轻人就是死路一条。”张荣耀表示,“中国从80年左右大规模实行计划生育,这群人目前40岁以下,因此,企业应该重点挖掘计划生育前的人群,即40、50、60人群的就业,将这一用人蓝海调动起来。”

第二驾马车,属地化就业。张荣耀介绍说,“没有计划生育时,家里孩子多,很多外地人选择到北京、上海等大城市就业,但是计划生育后孩子减少,愿意出来打工的人也在逐步减少。发展属地化就业才是解决用人问题的关键。”

第三,创造更多匹配的就业机会。“以前电商行业配送基本都靠小伙子,但是用小伙子来配送是最匹配的么?一个单身女孩在家,半夜来个小伙子送快递,这安全么?完全可以用中年阿姨来配送。”张荣耀建议企业应该创造更多匹配的就业机会。

打造匹配就业机会 e袋洗为40、50、60人群提供百万就业

“目前,40、50、60人群在干吗?在跳广场舞!”张荣耀笑言,“这群人因为要照顾‘老小’,无法‘朝九晚五’上班,就业面过窄,缺乏自由择业机会,大多没有工作,社会价值得不到发挥,只能去跳跳舞。”

在如何挖掘这群人的就业价值上,张荣耀分享了e袋洗的经验。e袋洗在物流环节上打造出“小e管家”模式,“小e管家负责其所在社区衣物的取送,工作时间自由且轻松,没有技术门槛,尤其适合40、50、60人群。”这一模式为40、50、60人群创造就业机会的同时,也解决了企业的用人难题。

据张荣耀介绍,未来,e袋洗将在全国几百个城市招募小e管家,提供百万个就业岗位。在当前的移动互联网时代,越来越多的企业通过分享经济创造价值。滴滴分享交通工具,途家分享住房,而e袋洗通过打造全新的模式分享40,50,60就业机会,这在解决企业用人难题的同时,也创造了极大的社会价值,值得众多企业思考和学习。

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